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ブログ2024.12.05
はじめての採用動画制作ガイド
はじめての採用動画制作ガイド
採用動画制作で企業が得られるメリットと成功への道筋
近年、多くの企業が採用動画の制作に注力しており、その効果的な活用が採用活動の成功に寄与しています。この記事では、採用動画制作を検討する企業に向けて、その魅力や目的、具体的な制作方法について解説します。採用動画の作成には明確なターゲット設定や効果的な演出が求められます。本記事を参考に、貴社の採用活動をさらに進化させてください。
なぜ採用動画が重要なのか？
採用動画の効果
採用動画は、求職者に対して自社のイメージや仕事の雰囲気を伝える効果的な手法です。文章や画像だけでは伝えきれない職場環境や社員の活躍シーンを動画にすることで、視覚的・感覚的な理解を促進します。また、SNSやYouTubeなどのプラットフォームを活用することで、求職者との接点を増やし、エントリー数の向上を図れます。
企業側のメリット
採用動画は以下のメリットを企業にもたらします。
- 魅力的な人材の確保：自社の強みを求職者に伝え、マッチングを最適化。
- 母集団形成の効率化：広範囲に情報を発信することで、幅広い求職者層にリーチ可能。
- ミスマッチの軽減：実際の仕事内容や社風を事前に伝えることで、求職者の不安を解消。
他社との差別化
採用動画は、競合企業との差別化にも有効です。特に近年、ビジュアルコンテンツが採用活動における重要なツールとして注目されています。採用動画を通じて独自のビジョンや理念を訴求し、求職者の関心を引きつけましょう。
採用動画制作の流れ
1. 目的の明確化
採用動画制作の第一歩は目的の設定です。「どのような人材を採用したいのか」「自社のどのような魅力を伝えたいのか」を明確にしましょう。例えば、新卒採用向けには、職場のやりがいや職種ごとの具体的な業務内容を示す動画が適しています。一方、中途採用ではスキルや経験を求めるメッセージを中心に構成すると効果的です。
2. 企画・構成
採用動画の構成やストーリーを考える段階では、求職者の視点に立った企画が重要です。
- 具体例：入社後の1日を密着するドキュメンタリー形式。
- テーマ：職場の雰囲気や社員のリアルな声を伝える。
3. 撮影と編集
プロの制作会社への依頼や自社での制作を検討する際には、予算と目的に応じた選択が必要です。特に、近年はドローン撮影やアニメーションを活用したインパクトのある動画が人気です。また、動画の長さは3分程度が一般的で、視聴者の集中力を維持するのに適切です。
4. 配信
完成した採用動画は、自社のホームページやSNSでの公開が効果的です。また、企業説明会や就活イベントでの使用も、求職者に直接アプローチする手段として有効です。
採用動画の制作費用と注意点
制作費用の相場
採用動画の制作費用は、50万円から100万円程度が一般的ですが、ニーズに応じたプランを選択できます。moovyなどのオンラインサービスを利用すると、より手軽に動画を作成することも可能です。
注意点
- ギャップを防ぐ：動画で伝えた内容と実際の職場環境が一致していることが重要です。
- コンセプトの設計：伝えたいメッセージが曖昧にならないように、事前に十分な準備が必要です。
- 出演者の選定：社員の自然な様子を撮影し、共感を得られる動画を目指しましょう。
成功事例から学ぶ
成功事例から学ぶことで、より効果的な採用動画を制作できます。
- 某IT企業の事例：社員インタビューを中心に構成し、具体的な業務内容や成長環境をアピール。動画視聴後の応募率が50%向上。
- 製造業の事例：職場の風景や福利厚生を映像化し、新卒採用におけるエントリー数を増加。
採用動画制作を始めるために
採用動画制作は、企業が求職者に価値を伝えるための強力な手段です。制作に際しては、コストや制作会社の選定、撮影の工夫などを考慮しながら、自社に最適な方法を選びましょう。この記事が、貴社の採用活動における成功の一助となれば幸いです。
採用動画制作のことなら、ぜひ株式会社NOBU Planningにご相談ください。NOBU Planningは、TVCM制作とコピーライティングを中心に、革新的な広告表現やコアアイデアの提案、ブランディング戦略の立案を行っています。また、スタートアップやベンチャー企業、中小企業向けに、月額制のサブスクリプション型サービス「KOTODAMA-コトダマ-」を提供し、コピーライティングやWEBムービー制作を安価にサポートしています。
代表取締役社長は、株式会社電通にてコピーライター、CMプランナー、デジタルプランナー、ビジネスプロデューサーを歴任してきました。現在は自身もスタートアップを立ち上げて事業会社を経営しており、経営視点を取り入れたクリエイティブ提案が可能です。